四(si)川都鋼鋼鐵集團股份有限公司

2021年(nian)度企業社會責任報告(gao)

良好的(de)公(gong)(gong)司(si)治理是(shi)企業實(shi)現可持續(xu)發展(zhan)的(de)內在(zai)動力。企業自成(cheng)立以來(lai)，把公(gong)(gong)司(si)治理與生(sheng)產(chan)經營工(gong)作有機結合起來(lai)。嚴格按照《公(gong)(gong)司(si)法(fa)》和國家相關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)(gui)章的(de)要求，建立現代企業制度，完善法(fa)人治理機構，規(gui)(gui)(gui)(gui)范公(gong)(gong)司(si)運作。建立起以《公(gong)(gong)司(si)章程(cheng)》為基礎，以股東大會(hui)議(yi)事(shi)規(gui)(gui)(gui)(gui)則(ze)、董事(shi)會(hui)議(yi)事(shi)規(gui)(gui)(gui)(gui)則(ze)、監事(shi)會(hui)議(yi)規(gui)(gui)(gui)(gui)則(ze)、總(zong)經理工(gong)作細則(ze)等為主(zhu)要架構的(de)系(xi)統科學的(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)章體系(xi)。確(que)保(bao)了公(gong)(gong)司(si)生(sheng)產(chan)經營等各項(xiang)業務活動的(de)健(jian)康(kang)運行，實(shi)現了公(gong)(gong)司(si)的(de)可持續(xu)健(jian)康(kang)發展(zhan)。 

一、構建(jian)和(he)諧環境  著(zhu)力促進員工成長

公司秉持“以人為本(ben)”的(de)(de)理念(nian)，努(nu)力(li)(li)創(chuang)造(zao)舒適(shi)的(de)(de)辦公環境，圍繞員(yuan)工(gong)職業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)，能力(li)(li)建設、薪酬(chou)福利、獎勵約束(shu)等關鍵環節(jie)，著力(li)(li)于(yu)解決影(ying)響企業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)，員(yuan)工(gong)成長的(de)(de)突(tu)出(chu)問題，營造(zao)團結(jie)奮進，戳力(li)(li)同心的(de)(de)工(gong)作氛圍，努(nu)力(li)(li)創(chuang)建員(yuan)工(gong)于(yu)企業(ye)共同發(fa)展(zhan)(zhan)進步的(de)(de)和諧環境。

二、保障員工基本權益

公司在人員(yuan)招(zhao)聘錄用，崗位(wei)調整、薪酬待遇、職業(ye)發展等各(ge)(ge)個環節，嚴(yan)(yan)格遵守國家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)；我公司嚴(yan)(yan)格執行《民(min)典(dian)法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，與員(yuan)工(gong)簽訂書(shu)面合同，為(wei)保(bao)護(hu)員(yuan)工(gong)權(quan)益(yi)提供(gong)法(fa)(fa)律依據(ju)，提供(gong)考勤(qin)、勞動(dong)合同、人事(shi)檔案等各(ge)(ge)項(xiang)服務，實現員(yuan)工(gong)與崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)匹配，按(an)時(shi)足(zu)額(e)為(wei)全體員(yuan)工(gong)繳納(na)各(ge)(ge)項(xiang)社(she)會保(bao)險，保(bao)障員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)休息休假權(quan)利(li)，為(wei)加班(ban)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)足(zu)額(e)支(zhi)付加班(ban)費，我公司充分尊重員(yuan)工(gong)在職業(ye)發展上的(de)(de)(de)(de)平(ping)等權(quan)利(li)，在薪酬福(fu)利(li)等方(fang)面執行相同的(de)(de)(de)(de)標準，切實維護(hu)員(yuan)工(gong)合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)。

三(san)、員(yuan)工培訓，人才學(xue)習提升

公司(si)(si)不斷加大(da)員(yuan)工(gong)教育培(pei)訓(xun)的(de)(de)投入(ru)，鼓勵(li)員(yuan)工(gong)自主參加學歷教育，根(gen)據業(ye)務發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)需要，不僅(jin)對一線基層員(yuan)工(gong)及(ji)專業(ye)人(ren)員(yuan)加大(da)培(pei)訓(xun)力度，還安排了(le)各級管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)等進行(xing)學習(xi)培(pei)訓(xun)，努力拓(tuo)展(zhan)(zhan)(zhan)培(pei)訓(xun)渠道建立多層次(ci)，立體(ti)式的(de)(de)培(pei)訓(xun)體(ti)系。我(wo)公司(si)(si)選拔(ba)組織人(ren)才赴成都進行(xing)為(wei)期3天的(de)(de)冶(ye)金安全管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)專題(ti)培(pei)訓(xun)，通過學習(xi)，讓學員(yuan)深入(ru)了(le)解(jie)同業(ye)體(ti)系，安全知識培(pei)訓(xun)，與同行(xing)業(ye)人(ren)員(yuan)交(jiao)流心得，借鑒(jian)同業(ye)的(de)(de)經(jing)驗。開闊視(shi)野，啟發(fa)思維，推動我(wo)公司(si)(si)各項業(ye)務的(de)(de)創新及(ji)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，提升(sheng)公司(si)(si)人(ren)才的(de)(de)工(gong)作能力，管(guan)(guan)理能力及(ji)判斷力。

四(si)、建(jian)立考(kao)核機制 完善薪酬激勵

公(gong)司(si)提倡富有競(jing)爭的(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)(jia)機(ji)制，實(shi)行(xing)全(quan)面員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)考核評(ping)價(jia)(jia)體系，對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)“工(gong)(gong)(gong)(gong)作表現(xian)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作能力、工(gong)(gong)(gong)(gong)作業(ye)(ye)績(ji)”三維一體的(de)(de)(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)機(ji)制，扎(zha)實(shi)推進考核結(jie)果與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)崗位(wei)調整(zheng)，職等和職級(ji)升降相(xiang)掛(gua)鉤。報(bao)告期內，我公(gong)司(si)進一步完善員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)績(ji)效(xiao)管(guan)理機(ji)制，實(shi)現(xian)全(quan)行(xing)目(mu)標，經營計(ji)劃以及行(xing)動計(ji)劃，自上而下逐層分解，推進了戰略導向(xiang)，雙向(xiang)承諾、有效(xiao)職稱的(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理企(qi)業(ye)(ye)文化建設。公(gong)司(si)薪酬激(ji)勵秉(bing)持公(gong)平公(gong)正，合理靈(ling)活的(de)(de)(de)(de)原則，堅持市場化、差異化的(de)(de)(de)(de)薪酬激(ji)勵政策、靈(ling)活應用各項薪酬調節手段，獎勵關鍵(jian)崗位(wei)和績(ji)優員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，支持全(quan)行(xing)重(zhong)點(dian)業(ye)(ye)務發(fa)展和戰略目(mu)標的(de)(de)(de)(de)順利實(shi)施。

五(wu)、弱勢群體幫(bang)扶機制

 我公司(si)高度(du)重(zhong)視對(dui)行內弱勢職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)群(qun)體的(de)(de)扶(fu)持(chi)救助工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，探索(suo)建(jian)立弱勢、困(kun)難群(qun)體的(de)(de)幫扶(fu)機制。公司(si)在(zai)元(yuan)旦(dan)、春(chun)節期間，我公司(si)組織發動對(dui)公司(si)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)及家庭成員(yuan)的(de)(de)生活困(kun)難情況進行調(diao)查，高級管(guan)理人員(yuan)慰問困(kun)難員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，有針對(dui)性的(de)(de)幫扶(fu)救助。公司(si)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會對(dui)女職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)節日組織安(an)排活動，為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)積極(ji)建(jian)立補充相關(guan)福利制度(du)。

六、著力促(cu)進員(yuan)工職業發展

  我(wo)公司高(gao)度重(zhong)(zhong)視和(he)關心員(yuan)(yuan)工(gong)成長(chang)(chang)，報(bao)告期內，我(wo)們開展(zhan)了應急(ji)比武(wu)大賽(sai)，使員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)晉(jin)升(sheng)(sheng)通(tong)道更(geng)加順暢。我(wo)們真(zhen)誠認可和(he)獎勵員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)付出及貢獻，重(zhong)(zhong)視提升(sheng)(sheng)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)職業技能(neng)(neng)和(he)職業能(neng)(neng)力(li)。力(li)圖通(tong)過合(he)適的(de)(de)收(shou)入、良好的(de)(de)職業發(fa)展(zhan)空間、合(he)理有效的(de)(de)晉(jin)升(sheng)(sheng)機(ji)制和(he)科學合(he)理的(de)(de)培(pei)訓體系，營造(zao)和(he)諧良好的(de)(de)工(gong)作(zuo)環境，關懷培(pei)育每一位員(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)身的(de)(de)職業發(fa)展(zhan)，全力(li)支持員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)職業成長(chang)(chang)，為員(yuan)(yuan)工(gong)釋(shi)放能(neng)(neng)量，實現價值(zhi)搭建寬(kuan)闊平臺。